วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน :?bกรณีศึกษา บริษัทประกอบธุรกิจประเภทนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท ประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของพนักงาน และการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบริษัทประกอบธุรกิจประเภทนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จํานวน 260 คน โดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสานวิธี คือ เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ โดยการจัดทําแบบสอบถามแบบปิด (Close question) กำหนดตัวเลือกของคําตอบให้ผู้ตอบมีสถิติที่เลือกใช้ดังนี้ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณ (Multiple regression analysis) และการวิจัยเชิงคุณภาพใช้คําถามแบบแบบเปิด (Open question) ผู้ตอบมีอิสระในการแสดงความคิดเห็น ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีระดับความคิดเห็นในการปฏิบัติตามกับวัฒนธรรมโดยรวมอยู่ในระดับมาก และพนักงานมีระดับความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทประกอบธุรกิจประเภทนิคมอุตสาหกรรม พบว่า วัฒนธรรมองค์กรส่งผลตอประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทประกอบธุรกิจประเภทนิคมอุตสาหกรรมอย่างมีระดับนัยสําคัญที่ระดับ 0.05 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ในการทํานาย (R2 ) เท่ากับ 0.591 หรือวัฒนธรรมองค์กรสามารถทํานายประสิทธิภาพการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 59.1 เมื่อพิจารณาเป็นรายตัวแปรพบว่า วัฒนธรรมองค์กร 5 ตัวแปร ได้แก่ ความน่าเชื่อถือวางใจได้ พร้อมให้การตอบสนอง ต้องคิดสิ่งใหม่ มองไกลไปข้างหน้า เต็มคุณค่ามีประสิทธิภาพ มีความสัมพันธ์เป็นเส้นตรงในเชิงบวกกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน