ความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) ในเขตอำเภอศรีราชาและอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา จํากัด (มหาชน) ในเขตอําเภอศรีราชาและอําเภอเมือง จังหวัดชลบุรี และเพื่อเปรียบเทียบความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา จํากัด (มหาชน) ในเขตอําเภอศรีราชาและอําเภอเมือง จังหวัดชลบุรี โดยจําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ตําแหน่งงาน ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระยะเวลาในการปฏิบัติงานและสาขาที่ปฏิบัติงาน โดยทําการศึกษาจากพนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา จํากัด (มหาชน) ในเขตอําเภอศรีราชาและอําเภอเมือง จังหวัดชลบุรี จํานวนทั้งหมด 230 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยในการวิจัยโดยใช้การวิเคราะห์ Independent t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One-way ANOVA และทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการทดสอบ Scheffe และ LSD โดยกำหนดระดับนัยสําคัญทางสถิติที่ .05 ผลการศึกษา พบว่า พนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา จํากัด (มหาชน) ในเขตอําเภอเมืองศรีราชาและอําเภอเมือง จังหวัดชลบุรี มีความต้องการพัฒนาตนเองในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการฝึกอบรมมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านการเรียนรู้ด้วยตนเอง และด้านการศึกษาต่อน้อยที่สุด ผลการเปรียบเทียบระดับความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงาน ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จํากัด (มหาชน) ในเขตอําเภอเมืองศรีราชาและอําเภอเมือง จังหวัดชลบุรี จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เพศ อายุ ตําแหน่งงาน และระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีความต้องการพัฒนาตนเองไม่แตกต่างกัน แต่พนักงานที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระยะเวลาในการปฏิบัติงานและสาขาที่ปฏิบัติงานแตกต่างกันมีความต้องการพัฒนาตนเองแตกต่างกัน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05