ความฉลาดทางอารมณ์กับทักษะการบริหารงานของผู้บริหารองค์กร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการภายในเขตพื้นที่แห่งหนึ่ง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความฉลาดทางอารมณ์ของผู้บริหารองค์กร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการภายในเขตพื้นที่แห่งหนึ่งจำแนกตามแนวของกรมสุขภาพจิต 3 ด้านได้แก่ ด้านดีด้านเก่ง ด้านสุข 2) ศึกษาทักษะการบริหารงานของผู้บริหารองค์กรสำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการภายในเขตพื้นที่แห่งหนึ่งจำแนกตามแนวคิดของเดรคและโรว์ 5 ทักษะ ได้แก่ทักษะทางความรู้ความคิด ทักษะทางเทคนิค ทักษะทางการศึกษาและการสอน ทักษะทางมนุษย์ทักษะความคิดรวบยอด 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับทักษะการบริหารงานของผู้บริหารองค์กร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการภายในเขตพื้นที่แห่งหนึ่ง ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือผู้บริหารองค์กร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการภายในเขตพื้นที่แห่งหนึ่ง จำนวน 113 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามความฉลาดทางอารมณ์ได้ค่าความเชื่อมั่น 0.94 และแบบสอบถามทักษะการบริหารงานได้ค่าความเชื่อมั่น 0.98 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของประชากรและการทดสอบการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’s product moment correlation coefficient) ผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้บริหารองค์กร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการภายในเขตพื้นที่ แห่งหนึ่ง มีระดับความฉลาดทางอารมณ์โดยภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับปกติ 2) ผู้บริหารองค์กร สำนักอำนวยการสำนักงานอัยการภายในเขตพื้นที่แห่งหนึ่ง มีทักษะการบริหารงานโดยภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับดี 3) ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับทักษะการบริหารงานของผู้บริหารองค์กร สำนักอำนวยการ สำนักงานอัยการภายในเขตพื้นที่แห่งหนึ่ง ในภาพรวมมีความสัมพันธ์กันในเชิงบวกอยู่ในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01