แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 4

Abstract

การศึกษาเรื่อง แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 4 มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 4 และเพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 4 จำแนกตามอายุ สถานภาพสมรส วุฒิการศึกษา รายได้ ระยะเวลาการทำงาน และชั้นยศ โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้คือ ข้าราชการกองบิน 4 ทั้งนายทหารชั้นสัญญาบัตร และนายทหารชั้นประทวน จำนวน 305 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม แบบมาตรวัดประเมินค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way analysis of variance) รวมทั้งทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการทดสอบของ LSD (Least Significant Difference) โดยกำหนดความมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่า 1. ข้าราชการกองบิน 4 ที่เป็นกลุ่มตัวอย่างในการวิจัย ส่วนใหญ่มีอายุ 26-35 ปี มีสถานภาพสมรส มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี มีรายได้ (สุทธิต่อเดือน) 10,000-20,00 บาท มีระยะเวลาการทำงาน ต่ำกว่า 6 ปี และมีชั้นยศ ร.อ.-ร.ต. และ พ.อ.อ. (พิเศษ)-พ.อ.ต. (จำนวนเท่ากัน) 2. ผลการวิเคราะห์แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการกองบิน 4 พบว่าข้าราชการมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดคือ ด้านความสำเร็จของงานที่ปฏิบัติ รองลงมาคือ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านความรับผิดชอบ ด้านคุณลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านการบริหารงานและการปกครองบังคับบัญชา ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านโอกาสเจริญก้าวหน้า ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน และด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ตามลำดับ 3. ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ข้าราชการกองบิน 4 ที่มีอายุ สถานภาพสมรส วุฒิการศึกษา รายได้ ระยะเวลาการทำงาน และชั้นยศ แตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน