แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานบริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด และศึกษาระดับความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานบริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด รวมถึงศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน บริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด การศึกษาใช้การวิจัยเชิงสำรวจกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท สยามอุตสาหกรรมเครื่องเหล็ก (1981) จำกัด จำนวน 154 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการทดสอบสมมติฐานใช้การวิเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson product-moment correlation coefficient) พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากเมื่อเปรียบเทียบกับความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานตามปัจจัยจูงใจ และปัจจับค้ำจุน พบว่า มีระดับความคิดเห็นต่อความก้าวหน้าในอาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และระดับนัยทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อทดสอบปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน ได้แก่ ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหารบริษัท ปัจจัยจูงใจด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ปัจจัยค้ำจุนด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และปัจจัยจูงใจด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ