บรรยากาศองค์การของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา เปรียบเทียบ และหาแนวทางการเสริมสร้างบรรยากาศ องค์การของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรสายสนับสนุนภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ ซึ่งได้จากการสุ่มแบบแบ่งชั้น (Stratified random sampling) ตามหน่วยงานต้นสังกัด จำนวน 127 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม (Questionnaire) มีอำนาจจำแนกอยู่ระหว่าง .30-.80 มีค่าความเชื่อมั่น .94 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ( ) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) การทดสอบค่าวิกฤตที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ผลการวิจัย พบว่า 1. บรรยากาศองค์การของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ โดยภาพรวมยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน เรียงอันดับคะแนนเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ด้านความรับผิดชอบ ด้านความเสี่ยงภัย ด้านความขัดแย้ง ด้านความอบอุ่นและการสนับสนุน ด้านโครงสร้างองค์การ ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน และด้านการให้ รางวัลและการลงโทษ 2. ผลการเปรียบเทียบบรรยากาศองค์การของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ จำแนกตามเพศของบุคลากร พบว่า แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ยกเว้นด้านการให้รางวัลและการลงโทษ และด้านความเสี่ยงภัย พบว่า แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญ ทางสถิติ จำแนกตามประสบการณ์การทำงาน พบว่าแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ และจำแนกตามหน่วยงานต้นสังกัด พบว่าแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 3. แนวทางการเสริมสร้างบรรยากาศองค์การของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ พบว่า แนวทางในการเสริมสร้างบรรยากาศองค์การด้านการให้รางวัลและการลงโทษ ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน และด้านโครงสร้างองค์การ ผู้เชี่ยวชาญได้เสนอแนวทางการบริหารโดยใช้ หลักธรรมาภิบาล ให้ความยุติธรรมในการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขั้น กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน ไว้ให้ชัดเจน และกำหนดสายการบังคับบัญชาให้ชัดเจน ใช้บุคคลให้ตรงกับงาน