ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจเนอเรชั่นวายการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 2 (ภาคกลาง) จังหวัดชลบุรี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาถึงระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจเนอเรชั่นวายการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 2 (ภาคกลาง) จังหวัดชลบุรี (2) เพื่อศึกษาองค์ประกอบเชิงสำรวจของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจเนอเรชั่นวายการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 2 (ภาคกลาง) จังหวัดชลบุรี (3) เพื่อตรวจสอบองค์ประกอบเชิงยืนยันของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจเนอเรชั่นวายการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 2 (ภาคกลาง) จังหวัดชลบุรี และ (4) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจเนอเรชั่นวายการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 2 (ภาคกลาง) จังหวัดชลบุรี ที่พัฒนาขึ้นจากข้อมูลเชิงประจักษ์ ด้วยการวิจัยแบบเชิงปริมาณ ที่ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานเจเนอเรชั่นวาย การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 2 (ภาคกลาง) จังหวัดชลบุรี จำนวน 450 คน โดยใช้สถิติในการวิจัย ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสํารวจ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และการวิเคราะห์สมการโครงสร้างเชิงสาเหตุ ผลการวิจัย พบว่า (1) ผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์การ โดยรวมอยู่ในระดับมาก ส่วนความคิดเห็นที่มีต่อปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การด้านผู้บังคับบัญชา ด้านสัมพันธภาพในการทำงาน ด้านความยืดหยุ่นในการทำงาน และด้านความพึงพอใจในการทำงาน ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยในระดับมาก (2) องค์ประกอบเชิงสำรวจของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ มี 4 องค์ประกอบ ได้แก่ ด้านผู้บังคับบัญชา ด้านสัมพันธภาพในการทำงาน ด้านการทำงานแบบยืดหยุ่น และด้านความพึงพอใจในการทำงาน (3) ปัจจัยเชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย ประกอบด้วย ปัจจัยด้านความพึงพอใจในการทำงาน ด้านสัมพันธภาพในการทำงาน ด้านผู้บังคับบัญชา และด้านการทำงานแบบยืดหยุ่น (4) โมเดลปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจเนอเรชั่นวายการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 2 (ภาคกลาง) จังหวัดชลบุรี มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อย่างมีนัยสำคัญเชิงสถิติ (x2/df = 2.116, p-value = 0.000, GFI = 0.961, CFI = 0.973, NFI = 0.964, RMSEA = 0.037, RMR = 0.036)