การรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท โตโยต้าทูโช เอ็มแอนด์อี (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นของพนักงาน บริษัท โตโยต้า ทูโช เอ็มแอนด์อี (ประเทศไทย) จำกัด เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และเพื่อศึกษาการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัท โตโยต้า ทูโช เอ็มแอนด์อี (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 78 คน ผลทดสอบความเชื่อมั่นเครื่องมือที่ 0.943 ในการวิเคราะห์ผลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นและมีประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก และการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยด้านการจ้างงานตลอดชีพ ด้านความรับผิดชอบแบบกลุ่ม และด้านการให้ความสำคัญกับบุคลากรในองค์กรมีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงาน และผลทดสอบแสดงให้เห็นว่าการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ร้อยละ 71.40