กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4684ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ | - |
| dc.date.accessioned | 2022-08-13T13:04:30Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-13T13:04:30Z | - |
| dc.date.issued | 2561 | - |
| dc.identifier.issn | 1685-2354 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/4684 | - |
| dc.description.abstract | จากการทบทวนวรรณกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นคนเก่ง คนดีให้มาทำงานร่วมกับองค์กร เพื่อยกระดบัความสามารถขององค์กรและสร้างความไดเ้ปรียบทางการแข่งขัน โดยใชเ้ครื่องมือการบริหารจดัการคนเก่งซึ่งถือเป็นกระบวนการที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการบริหารองค์กรในยุคปัจจุบัน เนื่องจากพนักงานบุคคลในแต่ละองค์กรน้ัน มีศักยภาพ ความรู้ความสามารถ ทักษะ ตลอดจนทัศนคติและพฤติกรรมในการทำงานที่แตกต่างกัน ความแตกต่างระหว่างพนักงานบุคคลที่เก่งและดีกับพนักงานบุคคลทั่ว ไปอยู่ที่พฤติกรรมการทำงาน โดยความทัาทายของการบริหารงานทรัพยากรบุคคลอย่างแท้จริงคือพนักงานบุคคลที่เก่งและดีจะต้องรู้จักใช้สิ่งที่ตนมีอยู่รู้จักใช้พลังสมองปรับเปลี่ยนวธิีการทา งานของตน ระบบการบริหารจดัการคนเก่งถือเป็นเครื่องมือทางการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่า งหนึ่งโดยใช้ขั้ ตอนการบริหารตั้งแต่การสรรหาคนเก่ง/การคัดเลือกหรือระบุคนเก่งขององคก์ร/การพัฒ นาคนเก่ง/ การบริหารและจูงใจคนเก่ง/การบริหารจัดการคนเก่งไว้ในองค์กร | th_TH |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา | th_TH |
| dc.subject | การบริหารงานบุคคล | th_TH |
| dc.subject | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ | th_TH |
| dc.title | ยกระดับองค์กรด้วยการบริหารจัดการคนเก่ง | th_TH |
| dc.title.alternative | Improve the organizational with talent management | th_TH |
| dc.type | Article | th_TH |
| dc.issue | 2 | th_TH |
| dc.volume | 13 | th_TH |
| dc.year | 2561 | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The literature review, Human resource development Talent Management to work with organizations to enhance the ability of the organization and create competitive advantage. Use the tools Talent Management to manage the people. This one of the most important processes in corporate governance in the present day. Personnel in The organization have the potential, knowledge, skills, and different attitudes and behaviors. The challenge of true human resource management is that good and good employees must know what they have tools Talent Management from Recruitment of talented people/Selection of talented people/ Developing of talented people/Management and Motivation of talented people/Retention of talented people in The Organizational. | th_TH |
| dc.journal | วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์ = Journal of Graduate School of Commerce Burapha Review | th_TH |
| dc.page | 66-79. | th_TH |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | บทความวิชาการ (Journal Articles) | |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น