ความแตกต่างของประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์การรับรู้ วัฒนธรรมองค์การของพนักงาน บริษัท บริการวิศวกรรม จำกัด

ภูวรินทร์ นิลรังษี; กรินทร์ บุญเลิศวณิชย์; แอนนา สุภศร; อัจจิมา ศุภจริยวัตร

dc.contributor.author	ภูวรินทร์ นิลรังษี
dc.contributor.author	กรินทร์ บุญเลิศวณิชย์
dc.contributor.author	แอนนา สุภศร
dc.contributor.author	อัจจิมา ศุภจริยวัตร
dc.contributor.other	วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์
dc.date.accessioned	2019-03-25T09:18:51Z
dc.date.available	2019-03-25T09:18:51Z
dc.date.issued	2556
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/2765
dc.description.abstract	การศึกษาความแตกต่างของประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์การรับรู้วัฒนธรรมองค์การของพนักงาน บริษัท บริการวิศวกรรม จำกัด มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ และระดับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัท บริการวิศวกรรม จำกัด 2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัท บริการวิศวกรรม จำกัด ที่มีลักษณะประชากรศาสตร์แตกต่างกัน และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ การรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัท บริการวิศวกรรม จำกัด กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา ครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท บริการวิศวกรรม จำกัด จำนวน 240 คนโดยใช้วิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ (Stratified Random Sampling) แบบกำหนดสัดส่วน (Proportionate) ของพนักงานในแต่ละแผนก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบ t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One way ANOVA) การเปรียบเทียบความแตกต่างเป็นรายตามวิธี LSD (Least-Significant Difference) และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน (Pearson Product-moment Correlation Coefficient) ผลการศึกษาพบว่า พนักงานบริษัท บริการวิศวกรรม จำกัด ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 30-40 ปี มีการศึกษาระดับปริญญาตรี และมีระยะเวลาปฏิบัติงานไม่เกิน 5 ปี โดยมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การแบบความเหลื่อมล้ำของอำนาจในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.0302 และระดับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมด้านวัตถุประสงค์และเป้าหมายมี ความความชัดเจนและสอดคล้องอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.6275 และพนักงานที่มีการศึกษาระดับต่ำกว่า ปริญญาตรีมีประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมโดยรวมสูงกว่าพนักงานทีมีการศึกษาระดับปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรีอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และการรับรู้วัฒนธรรมองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีม ในระดับปานกลาง โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (r) เท่ากับ 0.651 และเป็นไปในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01	th_TH
dc.language.iso	th	th_TH
dc.subject	ประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม	th_TH
dc.subject	วัฒนธรรมองค์การ	th_TH
dc.subject	สาขาเศรษฐศาสตร์	th_TH
dc.title	ความแตกต่างของประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์การรับรู้ วัฒนธรรมองค์การของพนักงาน บริษัท บริการวิศวกรรม จำกัด	th_TH
dc.title.alternative	Differences of teamwork effectiveness and relationship of organizational culture perception of employee: A case study of Borikarn Wisawakarn company limited	en
dc.type	บทความวารสาร	th_TH
dc.issue	2
dc.volume	8
dc.year	2556
dc.description.abstractalternative	This study is aimed 1) to examine level of organizational culture perception and level of teamwork effectiveness, 2) to compare teamwork effectiveness of employees with different demographic characteristics, and 3) to examine the relationship of organizational culture perception and teamwork effectiveness of employees at Borikarn Wisawakam Co., Ltd. The samples of this study which are consisted of 240 employees from different departments are derived from proportionately stratified random sampling. Statistics used for data analysis are percentage, means, standard deviation (SD), t-test, One Way ANOVA, LSD (Least-Significant Difference) comparison, and Pearson’s product moment correlation coefficient. The findings show that the majority of the employees are male aged 30-40 years old who receive a Bachelor’s degree with collected employment duration of 5 years and/or less. The level of organizational culture perception in terms of power distance is high with means of 4.0302. The level of teamwork effectiveness in terms of consistent objective is high with means of 3.6275. Overall teamwork effectiveness of employees with lower than a Bachelor’s degree is higher than of employees with Bachelor’s degree and/or higher at statistical significance of 0.05. Overall organizational culture perception is correlated with teamwork effectiveness at moderate level with correlation (r) of 0.651 and be unidirectional at statistical significance of 0.01.	en
dc.journal	วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์ = Journal of Graduate School of Commerce Burapha Review
dc.page	87-105.